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融桂怡亚通公司:员工持股首次分红 企业混改成效良好

时间:2021-09-07 来源: 浏览量:

       秋风送爽,又是一年丰收时节。对于国企改革双百企业融桂怡亚通公司的首批持股员工来说,更是收获满满。近日,公司20位持股员工全部拿到了今年的持股分红,这意味着融桂怡亚通公司实施混合所有制改革以来员工股权激励真正落地见效,融桂公司混改成效良好。

党建引领为企业混改“掌舵领航”

 
宏桂集团副总经理,融桂公司党委书记、董事长朱云(前排左)与深圳怡亚通公司签订战略合作协议

        作为混合所有制改革的试点企业,融桂怡亚通公司在最初成立的时候,就肩负着重要使命——为宏桂集团深入推进混合所有制改革提供样板。因此,融桂公司党委高度重视,充分发挥把方向、管大局、促落实的作用,加强顶层设计,强化党建引领,主要领导亲自挂帅,班子成员一线作战,多次组织党员攻坚团队深入厦门、深圳、湛江等先进发达地区考察调研,详细了解战略投资方的经营管理、行业规模等情况,为改革顺利推进掌舵护航。同时,公司党委谨慎选择战略投资方,聘请专业律师、国资改革专家全程参与谈判,对战略投资方开展尽职调查,经过2轮引战,最终确定了3家投资方进行战略合作,严格把好改革风险关,实现改革过程风险可控、程序合规。

业务创新为企业发展“提速增效”


融桂怡亚通公司自有品牌——融品荟

       创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证。融桂怡亚通公司从创立之初,就把业务创新作为企业的活力源泉,通过多种渠道开展业务转型创新,为企业改革发展按下“快车键”。公司经营层深知品牌就是形象,今年以来,融桂怡亚通公司加快品牌创建步伐,探索推进白糖小包装分销业务,积极与糖企及社区电商平台对接,从每一个细节入手,对产品策划、包装设计等进行精雕细琢,力争品牌质量过硬、反响良好,目前已推出“融品荟”黄金砂糖伴手礼盒等品牌产品并成功注册“小柑沃沃”品牌。在做强自有品牌的同时,公司党组织采取头脑风暴的方式,组织党员对拓宽“小怡家”销售渠道进行全面分析,推进“小怡家”优化升级,实现销售模式由单一转向多元,线上线下齐发力。截至今年8月底,公司实现营业收入91809.62万元,利润总额897.48万元,业务广度和深度都在不断扩展,创新转型步伐从未停止。

机制联动为企业发展“蓄势赋能”


融桂怡亚通公司20位员工手拿股权证与领导开心合影

       顺应融桂公司“双百行动”和国企改革三年行动大势,融桂怡亚通公司也全面吹响了混合所有制改革的号角,应时而动、顺势而为,率先采取职业经理人制度、股权激励等创新机制,持续增强企业发展的内生动力和活力。健全职业经理管理制度体系,在融桂怡亚通公司总经理岗位实行职业经理人制度,增加营业收入和利润在业绩考核指标中的权重,强化职业经理人市场业绩导向。建立完善长效激励机制,推行员工持股计划,切实增强员工主人翁意识,形成与企业发展共享、风险共担的利益共同体,持续激发员工工作积极性和主动性,推动企业高质量发展。
       “这次拿到持股分红,更加坚定了我与企业风雨同舟的信心,要在自己的岗位上为公司创造更多的效益。”新零售事业部副经理罗迅邦这样说。持股员工纷纷表示,在今后的工作中,将以创造价值为导向,不懈奋斗,共同谱写企业发展的新篇章。(融桂公司  刘小艳)